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¿Cómo serán los nuevos ERTES que propone el Gobierno?

Atrapacredito lunes septiembre 14, 2020

El Gobierno ha anunciado una nueva propuesta en relación a los ERTES, y es que esta propuesta ponía fin al llamado contador cero, esto viene a decir que todos aquellos ERTES que duren pasado el mes de septiembre consumirán tiempo de paro, algo que hasta ahora no se hacía. 

Según ha informado el Ministerio de Trabajo es probable que se extienda el veto sobre el despido objetivo hasta el 31 de diciembre o lo que es lo mismo, que las empresas podrán despedir a sus empleados pero más caro hasta dicha fecha si son despedidos por consecuencia al coronavirus; a la vista está que esta medida no es del agrado de los empresarios.

Además y según informa el periódico “El Mundo”, el fin de los ERTES llegará el mismo día del veto, el 31 de diciembre, a excepción de los ERTES de fuerza mayor que se apliquen en aquellas empresas especialmente afectadas por la pandemia provocada por el coronavirus.

Y os preguntaréis ¿cuántos tipos de ERTES hay? Pues a continuación os lo contamos con más detalle.

 

TIPOS DE ERTES

  • Ertes de fuerza mayor. Este tipo de Ertes están relacionados con las limitaciones y prohibiciones que el Gobierno estableció con el estado de alarma. Se tratan de Ertes con más beneficios que el resto de Ertes. Como sucede con los asalariados, que cobran la prestación aún sin tener el mínimo cotizado y el tiempo que estuviesen en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) no influiría en futuras prestaciones por desempleo. Además como hemos comentado más arriba, la prórroga de este tipo de Ertes es negociable.
  • Ertes de rebrote. Este tipo de Ertes solicitados por empresas afectadas por las órdenes nuevas que ha lanzado la Administración y que por consecuencia impiden su normal actividad como son los límites impuestos a los locales de ocio nocturno o empresas situadas en localidades que se encuentran en la Fase 1. La solicitud de estos Ertes comenzaron a solicitarse el día 1 de julio.
  • Ertes objetivos por motivos técnicos, económicos, de producción y organizativos (ETOP). Este tipo de Erte es el normal, el que se emplea en época en la que no hay crisis. Estos Ertes deben haber sido pactados anteriormente por la empresa y los trabajadores. Y en cuanto a los períodos de aprobación de los mismos, se tratan de períodos largos en los que interviene la Inspección de Trabajo.

 

A pesar de que el Gobierno ha planteado a los agentes sociales un borrador para negociar las condiciones que tendrán los Ertes a partir del 30 de septiembre, por el momento no ha logrado convencer ni a sindicatos ni a empresarios.

También se contempla un modelo de protección diferencial y no sectorial algo en lo que sindicatos y empresarios tampoco están de acuerdo pues piensan que no garantiza la cobertura a todas aquellas empresas que lo necesitan.

Y es que puede entenderse que se quieran establecer una serie de limitaciones en la concesión de los Ertes, pues hasta junio los costes de las medidas Covid para la protección de empleos, trabajadores y empresas ascienden a los 18.000 millones. Estas cifras podrían desencadenar en un gasto en paro de más de 31.000 millones de euros, una cantidad mayor a la que se llegó en el año 2012.

¿A QUÉ SE HA DESTINADO ESE DINERO?

Una parte se ha destinado a bonificaciones a empresas por ERTE y menores ingresos, exactamente 2.800 millones de euros hasta junio. Unos 4.000 millones de euros se han destinado a autónomos por las ayudas de cese de actividad y unos 2.000 millones hasta el momento han ido a parar a las bajas por enfermedad por la cuarentena.

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